2 de julio de 2022

Petroleros de Ensenada: Aumento salarial con gusto a poco

La inflación en la Argentina no para de subir, estamos en más del 55% anual y con subas de
más del 6% mensual que hacen prever que en el 2022 la inflación será por encima del 65%. Si
además vemos los precios de los alimentos, que marcan los bolsillos de los trabajadores: es
mayor la inflación.

El acuerdo con el FMI precipitó esta situación porque se está guardando plata para el pago
de la deuda y no alcanza para invertir en puestos de trabajo, salud y educación.

La invasión Rusa a Ucrania y la amenaza permanente de una tercera guerra mundial, hacen
subir nuestros precios al estar atados a valores internacionales. Como nuestro petróleo. Eso
genera la dependencia.

La propuesta de que la deuda la paguen los que fugaron el préstamo del Fondo (en su
mayoría socios y amigos del Macrismo) aún está en veremos y son puros amagues producto de
la tibieza del gobierno y del avance de la derecha en el Congreso Nacional luego de las
últimas elecciones. El proyecto de “renta inesperada” ni siquiera tiene estado parlamentario.

Las paritarias: cerraron, pero no cierra..

Ante este desconcierto de la escalada inflacionaria, varios gremios acordaron distintas
paritarias, muchas con revisión en septiembre.

En el Congreso de nuestra Federación de Petroleros en el cual participamos en forma virtual,
que se realizó en febrero de este año, el secretario nacional, Cassia, mencionó que en abril
se comenzaban a discutir las paritarias petroleras y que iba a llevar la propuesta de un piso
del 50% con revisión en septiembre. Se cubre del descontento que hay por abajo. Más
amagues que Icardi.

El acuerdo llegó con un 30% hasta septiembre y una promesa del 65% anual. Un acuerdo
que firmó la Federación sin la participación de las filiales y mucho menos de la filial
Ensenada. Un acuerdo que está muy alejado de los trabajadores y que nos deja un gusto a
poco.

Rápidamente se informó en todo el Complejo Industrial Ensenada, y en la mayoría de los
sectores no cayó bien. Fundamentalmente porque lo del 65% no está cerrado y porque
tenemos la mala experiencia que ese 65% pretendan extenderlo hasta marzo o abril del 2023. Se van a equivocar.

Esto fue recogido por la comisión directiva de nuestra filial a partir de las asambleas de
sector que se hicieron y se elaboró una nota a la Federación que se hizo pública para marcarle
los tiempos de esa paritaria.

Asambleas de Sector para se protagonistas de las decisiones.

Este es el camino que transitamos los trabajadores petroleros para que nadie decida por
nosotros: el de las Asambleas por sector, el de los delegados y el de una comisión directiva
que escucha las opiniones y se ponga al frente de los reclamos de los trabajadores, para las
paritarias y también para todos los problemas y reclamos del día a día.

Se han dado pasos muy importantes en las mejoras de las condiciones laborales, se ha
conseguido el Bono para los trabajadores de algunas empresas contratistas. Todavía faltan, pero
se inició algo que entre todos y todas empujaremos para que siga.

La traba está en la relación con YPF, la empresa cambia los interlocutores (gerentes de
Relaciones Laborales, RRHH, etc.) con el fin de dilatar los pedidos realizados (categorías,
vacantes, corridas, jerarquizaciones, etc.). Ganan tiempo y con eso pretenden ahorrar a costilla
nuestra. Sólo en los sectores donde se han tomado medidas de fuerza, YPF ha respondido.
Parece que esa es la única manera que entienden.

Tenemos reclamos parados desde el inicio de la Pandemia. Nosotros laburamos toda la
Pandemia, mientras los que tienen que resolver nuestros reclamos recién ahora están
volviendo a trabajar y nos piden tiempo para ponerse al tanto.

Necesitamos profundizar el camino que nos ha permitido avanzar en este corto tiempo. Realizar
la elección de delegados de YPF, tener delegados en cada sector y asambleas para unificar
cada reclamo, peleando por nuestras necesidades, mejorando las condiciones laborales.

En esta nueva etapa vamos por:

Ningún trabajador del Complejo Industrial Ensenada por debajo de la línea de la pobreza.
Sueldos acordes a la Canasta Familiar.
Paritarias donde participe nuestra filial Ensenada.
Antigiedad porcentual por encima del 2%.
Unificar las condiciones laborales entre YPF y las Empresas contratistas.
Apertura al dialogo por parte de YPF para resolver los problemas de los.
trabajadores y la empresa.
La Deuda es con el pueblo no con el FMI.
Defensa de YPF y la Industria Nacional.
Ley de Hidrocarburos que recupere nuestra Soberanía.
100 años YPF 100 % Estatal
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